Zitat von kyro:Hallo, mein Chef hat mich eben mal wieder auf verschiedensten Kanälen belästigt. So wie es aussieht, wäre is diesmal ausnahmsweise wichtig. Ein Teil unseres Online Produktes ist ausgefallen. Ich bin der einzige, der das richten kann (bin eh der einzige Entwickler da), habe aber offiziel keine Bereitschaft. Habe mich auch schon längst über die dauernden Anrufe nach Dienstschluss beschwert und nach zusätzlichem Personal verlangt bzw. mehr Gehalt, das Bereitschaft rechtfertigen würde. Hab eh schon massig Überstunden, die er nicht ausbezahlt und die ich nicht abfeiern kann.
Würdet ihr den Chef jetzt hängen lassen um ihn zu zeigen so nicht, lass mal endlich mehr rüberwachsen?
Schwierig. Auf der einen Seite hilfst Du gerne, auf der and. Seite beutest Du Dich selber aus. Da musst Du schauen, wie das im Arbeitsvertrag geregelt ist mit Üst und co. Denn Dein AG macht sich u.U. strafbar und steht mit einem Beine bereits im Knast, wenn bestimmte Dinge nicht eingehalten werden.
Du hast im Grunde genommen eine gute Ausgangsposition, wenn Du der Einzige da bist, der da zur Not helfen kann. Da würde ich Rückrat zeigen und ihm klar verstehen zu geben, dass Freizeit Freizeit ist und würde ggf. entsprechende Dinge einfach blocken (wenn es denn kein Bereitschaftstelefon ist, was jobmäßig ja auch geregelt sein muss). Ich weiss, dass man zumeist "rot" sieht gegen die Leitung, aber Du kannst ihn durchaus hinweisen, dass er sich strafbar macht und Du das nicht möchtest, dass er in den Knast kommt. Also ihn dezent hinweist, dass das so nicht geht.
Thema Urlaub.
Du kannst Deinem Chef das Bundesurlaubsgesetz mal um die Ohren hauen... Wenn Du kündigst, dann kannst Du mal vor dem Arbeitsgericht noch n bissel was versuchen. Wenn Du dazu noch behindert bist (Ausweis?) dann macht er sich gleich nochmal kriminell.
