Job geht noch bis 13 Oktober - und dann?

Wenn Du festangestellt wärst, würde Ich dir raten, Kritik ruhig zu erwähnen. Sachlich. Als 1-Jobber KÖNNTEST Du schnell weg vom Fenster sein, Ich kenne aber deinen Chef nicht. Man könnte meinen, er sei herzlicher, da Christ usw., muss aber nicht so sein.

Egotrips und Größenwahn sind bei uns an der Tagesordnung, Ich habe früher öfters Fragen gestellt, wie gewisse (absurde) Dinge überhaupt laufen sollen, hab' mich mal komplett ausgekotzt über die ganzen Machenschaften diverser Leute, bekloppte Prioritätensetzung usw. Es hat NULL gebracht. Keine Ahnung, ob dein Chef auch sturr ist. Zu irgendwelchen absurden Plänen denke Ich mir heute nur noch meinen Teil und sage "Ja, Ja, hmm, achso. OK, Ja, ja". Alles andere bringt nix, zumindest nicht hier. Tausche dich evtl. mal mit dem anderen Mitarbeiter aus.

"Wie gestaltet man überhaupt so ein Gespräch!?"

"Herr ..., haben sie mal einen Moment Zeit?" Geh vorher deine Kritik innerlich durch oder mache dir Notizen, damit Du nichts wichtiges vergisst. Wenn Du beim Gespräch im Fluss bist, ist es nich (mehr) allzu schwer. Bleibe sachlich, nicht impulsiv, so ähnlich wie wenn Du 'nen Vortrag halten würdest. Nüchtern bleiben, gib ihm nicht das Gefühl, das er nix drauf hat (Chefs sind Memmen was Selbstkritik angeht), kritisiere die Dinge, NICHT ihn ansich. Die haben ganz schnell 'nen verletzten Stolz, wenn die auf ihrem "Mir gehört die Welt"-Trip sind!

Beir mir hat's nichts gebracht (bei uns herrscht eh Vetternwirtschaft³), aber den Versuch bereue Ich nicht.

Viel Glück.

Hallo Flocke,

wenn in deinem neuen Arbeitsvertrag eine Probezeit vereinbart ist, ist deine Position doch nicht sehr viel besser als momentan. Wenn dein Chef mit Kritik nicht umgehen kann, kann ich dir dann genauso schnell kündigen.

Ich persönlich bin immer ganz gut damit gefahren mit meinen Chefs mit einer gewissen Distanz umzugehen. Das heißt ja nicht, dass man sich nicht gut verstehen kann und freundlich miteinander umgeht. Aber ich würde nie Freizeit mit meinen Kollegen verbringen wollen oder ganz persönliche Dinge erzählen. Wir sind hier mit dem Chef auch immer noch per Sie, obwohl wir alle schon ewig zusammen arbeiten.

Was Kritik betrifft, das würde eher vorsichtig dosieren. Die wenigsten Leute können damit gut umgehen, ob Pfarrer oder nicht. Und wie Veritas sagt, immer sachlich bleiben. Auf keinen Fall pauschale Aussagen wie: "ich werde hier immer schlecht behandelt" oder "keiner weiß meine Arbeit zu schätzen". Das geht nach meiner Erfahrung fast immer nach hinten los. Lieber eine konkrete Situation schildern und keinen Rundumschlag machen. Ich denke, du kannst ruhig sagen dass du gesundheitliche Probleme hast und deshalb mit abwertenden Äußerungen nicht so gut umgehen kannst. Das wissen deine Vorgesetzten ja sowieso schon.

Ich hoffe, mit deinem Vertrag geht alles glatt. Wenn du dann fest im Sattel sitzt, kannst du sicher in einem ruhigen Gespräch deine Kritik vorsichtig formulieren.

Ich wehre mich auch mal, wenn es wirklich ungerecht wird. Aber manche Sachen schlucke ich einfach runter und denke mir meinen Teil. Nirgendwo ist immer alles wunderbar. Jeder (auch Chefs) hat mal einen schlechten Tag und sagt dann Sachen, die vielleicht gar nicht so gemeint sind. Wenn man da jedesmal ein Drama draus macht, vergiftet man nur die Arbeitsatmosphäre.

Ich wünsche dir, dass du die richtigen Worte findest.

LG Luna